Суши мастер. Обучение и управление знаниями

лет открыть 1000 ресторанов, а это задачи по обучению тысяч новых сотрудников.
ВАЖНО ОБУЧАТЬ БЫСТРО

Именно поэтому, важно разумно расходовать время и давать возможность сотруднику обучаться самостоятельно и при участии опытного наставника.
ВАЖНО ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВРЕМЯ

И всё-таки – как обеспечить эффективный ввод в должность для каждого новичка? Как помочь новым руководителям самим научиться сразу работать эффективно и правильно? Как сделать так, чтобы во всей Компании сотрудники учились работать правильно по единым стандартам?
ВАЖНО РАБОТАТЬ ПО ЕДИНЫМ СТАНДАРТАМ ПО ВСЕЙ СЕТИ

ЕСТЬ РЕШЕНИЕ!

Это система Обучения и Управления знаниями. При правильно выстроенном процессе и технологической оснащённости, Вы можете обучать любое число сотрудников быстро, легко и эффективно. И мы Вам в этом поможем!

ЗНАНИЯМИ

Программы обучения – это учебные пособия в удобном формате, включающие в себя перечень учебных материалов и план стажировки

- Вход доступен сотрудникам и франчайзи с ПК и мобильных устройств. Материалы в формате PDF, аудио, видео!

и мобильных телефонов тестирования в системе, сразу же получать обратную связь, а мы в ту же секунду видим все результаты

поддержку, мы хотим постоянно повышать эффективность обучения и управления знаниями в Компании, мы хотим достичь максимальной масштабируемости нашей системы, мы хотим захватить мир. В связи с этим, мы планируем:

Развивать портал управления знаниями Суши Мастер - в будущем нас ждёт красивая и удобная платформа, позволяющая с любого устройства иметь лёгкий доступ ко всем необходимым и актуальным материалам. Кроме того, мы сделаем всё, чтобы вовлечь всех желающих сотрудников в активный обмен лучшими практиками и опытом друг с другом

Создавать новые форматы учебных материалов – в будущем мы хотим сделать упор на ещё большую простоту формата, при этом сделать материалы более интерактивными за счёт увеличения числа авторских видеокурсов, системы видеонаставничества, материалов с немедленной обратной связью

Расширить число тестов и инструментов мониторинга – в будущем мы хотим сделать обучение непрерывным процессом, органично встроить его в повседневную жизнь наших сотрудников, внести элемент соревновательности. Поверьте, это будет приносить удовольствие!