Х,Y,Z – уравнение поколений

Июль 23, 2022

Главная
Бизнес и предпринимательство
Х,Y,Z – уравнение поколений

Содержание

3. СЕГМЕНТАЦИЯ VS ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ
6. Поколение Х
7. Поколение Y
8. Приметы Y Они обладают большей внутренней свободой, раскрепощённые и не боятся показывать свои слабости, стараются быть
12. Поколение Y
13. Y vs Z ПОКОЛЕНИЕ Y ПОКОЛЕНИЕ Z ИНДИВИДУАЛИЗМ, КАРЬЕРИЗМ, В СОЧЕТАНИИ С ЛОЯЛЬНОСТЬЮ «ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС»,
14. ПРОБЛЕМЫ, которые их волнуют 22% БЕЗРАБОТИЦА 17% ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ 17% СЛОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ 8% АЛКОГОЛИЗМ И
16. Поколение Z: Носители трендов Поколение Дзен это учение о полном осознании природы реальности, о просветлении. Дзен
17. Гиперопека родителей С родителями на собеседование С родителями посоветоваться как себя вести в коллективе Родители могут
18. Главный страх: Нас заменят роботы!!! Чем вы отличаетесь от Y Топ-3 ответа: Более технологически продвинутые. Более
19. Как поколение Z определяет понятие «успех»? Самый популярный ответ: любящая, дружная семья. Что поколение Z считает
20. Фиджитал-технологии Персонализация Практичность Синдром упущенной выгоды Виртуальная экономика Сделай сам! Мотивированность. 5 основных изменений
21. Y – отдел продаж ДОСТОИНСТВА Молодежь более восприимчивой и динамичной. Молодежь быстрее схватывает информацию. Молодого специалиста
22. Поколение Z
23. Фиджитал-технологии 91% - уровень технологической сложности компании существенно влияет на их решение в ней работать. Они
24. Персонализация 57% поколения Z склонны скорее сами составить перечень своих должностных обязанностей, чем получить от компании
25. Практичность Синдром упущенной выгоды 75% поколения Z заинтересовано в выполнении сразу нескольких функций на рабочем месте
26. Виртуальная экономика
27. Сделай сам! 71% представителей поколения Z утверждают, что согласны с тезисом «если хочешь сделать что-то хорошо,
29. Скачать презентацию

Слайд 2

Слайд 3

СЕГМЕНТАЦИЯ VS ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ

Слайд 4

Слайд 5

Слайд 6

Поколение Х

Слайд 7

Поколение Y

Слайд 8

Приметы Y
Они обладают большей внутренней свободой, раскрепощённые и не боятся показывать

свои слабости, стараются быть собой. Это важно для того, что бы сотрудники работали как единая команда. Y легко сообщит «я не знаю, давайте вместе». Их за это и любят
Они свободнее общаются с людьми вне зависимости от их опыта, возраста и статуса, уверенные, что «все одинаковые».
Им чуждо чинопочитание, что позволяет им пробираться туда, где более взрослый коллега пасует перед погонами и кабинетами.
4. Они ближе к своим командам, их контакты теплее и этим они вовлекают своих коллег в процесс работы
5. Они умеют и любят учиться. Их знания часто выходят за рамки должностных инструкций и стандартов.
6. Они по-настоящему увлекаются процессом. Конечно, по окончанию проекта отдача будет по полной программе

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

Слайд 12

Поколение Y

Слайд 13

Y vs Z
ПОКОЛЕНИЕ Y
ПОКОЛЕНИЕ Z
ИНДИВИДУАЛИЗМ, КАРЬЕРИЗМ, В СОЧЕТАНИИ С ЛОЯЛЬНОСТЬЮ
«ЗДЕСЬ И

СЕЙЧАС», СПОКОЙСТВИЕ, ОТКАЗ ОТ РАЗРУШЕНИЙ, ПОИСК СЕБЯ

Слайд 14

ПРОБЛЕМЫ, которые их волнуют
22% БЕЗРАБОТИЦА
17% ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
17% СЛОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
8% АЛКОГОЛИЗМ

И НАРКОМАНИЯ
7% ТЯЖЕЛАЯ ЖИЗНЬ, НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ
3% ДРУГИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Слайд 15

Слайд 16

Поколение Z: Носители трендов
Поколение Дзен
это учение о полном осознании природы реальности,

о просветлении. Дзен – это пусть к себе
2. Технологичны, но общительны – это поколение сообществ
3. Поколение добра – социально отзывчивы и экологичны

Слайд 17

Гиперопека родителей
С родителями на собеседование
С родителями посоветоваться как себя вести в

коллективе
Родители могут позвонить начальнику – поговорить
Z строят карьеру, что бы порадовать родителей.
На третьем месте страх «что скажут родственники»

Слайд 18

Главный страх: Нас заменят роботы!!!
Чем вы отличаетесь от Y
Топ-3 ответа:
Более

технологически продвинутые.
Более широко мыслящие.
Не слишком беспокоящиеся о соблюдении норм и правил
Разрушена система труда тинейджеров.
- автоматы для продажи билетов и закусок.
— технология позволяет создавать новые рабочие места, например менеджеров по продажам в интернет-магазинах
- подростковое предпринимательство (от Одноклассников до Инстаграмм)

Слайд 19

Как поколение Z определяет понятие «успех»?
Самый популярный ответ:
любящая, дружная

семья.
Что поколение Z считает самым важным на работе?
Самый популярный ответ:
уважение.
55% ХОТЯТ ДОБИТЬСЯ УСПЕХА НА РАБОТЕ
37% НЕ ВАЖЕН КАРЬЕРНЫЙ УСПЕХ

Слайд 20

Фиджитал-технологии
Персонализация
Практичность Синдром упущенной выгоды Виртуальная экономика Сделай сам!
Мотивированность.
5 основных

изменений

Слайд 21

Y – отдел продаж
ДОСТОИНСТВА
Молодежь более восприимчивой и динамичной.
Молодежь быстрее схватывает информацию.
Молодого

специалиста можно лепить.
Молодых специалистов проще эмоционально мотивировать.
Молодые специалисты имеют «товарный» вид.

НЕДОСТАТКИ
Повышенный уровень безалаберности.
Склонность к срыву дисциплины.
Повышенная тяга к текучке.
Постоянная тяга к нытью и революциям.
Постоянная тяга к созданию своего бизнеса и сверхдоходам

Слайд 22

Поколение Z

Слайд 23

Фиджитал-технологии
91% - уровень технологической сложности компании существенно влияет на их решение

в ней работать.
Они обладают неограниченными информационными возможностями при ограниченном временном ресурсе, поэтому предел их концентрации 8 секунд.
Они эффективнее ищут информацию, для них Интернет – прикладной ресурс, где можно решать конкретные задачи. Там они опираются на проверенные источники.
Они предпочитают визуализацию.
График, картинка, ролик на них
сработают лучше, чем текст.

Слайд 24

Персонализация
57% поколения Z склонны скорее сами составить перечень своих должностных

обязанностей, чем получить от компании их стандартный вариант.
Их способность персонализировать все, что их окружает, производит впечатление глубокого понимания их поведения и желаний. От названий должностей до путей карьерного роста степень персонализации только растет.

Слайд 25

Практичность
Синдром упущенной выгоды
75% поколения Z заинтересовано в выполнении сразу нескольких функций

на рабочем месте в одной и той же организации.
Поколение Z особенно сильно страдает от страха упустить что-то важное.
Поколение Z создает новые вызовы в рабочей среде, хочет быть абсолютно уверенным, что выжало из ситуации максимум возможного.

Слайд 26

Виртуальная экономика

Слайд 27

Сделай сам!
71% представителей поколения Z утверждают, что согласны с тезисом

«если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам»!
Воспитанные на роликах YouTube, Z совершенно уверены, что способны самостоятельно сделать практически все

Х,Y,Z – уравнение поколений

Содержание

СЕГМЕНТАЦИЯ VS ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ

Поколение Х

Поколение Y

Приметы YОни обладают большей внутренней свободой, раскрепощённые и не боятся показывать

Поколение Y

Y vs ZПОКОЛЕНИЕ YПОКОЛЕНИЕ ZИНДИВИДУАЛИЗМ, КАРЬЕРИЗМ, В СОЧЕТАНИИ С ЛОЯЛЬНОСТЬЮ«ЗДЕСЬ И

ПРОБЛЕМЫ, которые их волнуют 22% БЕЗРАБОТИЦА17% ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ17% СЛОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ8% АЛКОГОЛИЗМ

Поколение Z: Носители трендовПоколение Дзенэто учение о полном осознании природы реальности,

Гиперопека родителейС родителями на собеседованиеС родителями посоветоваться как себя вести в

Главный страх: Нас заменят роботы!!!Чем вы отличаетесь от YТоп-3 ответа: Более

Как поколение Z определяет понятие «успех»? Самый популярный ответ: любящая, дружная

Фиджитал-технологииПерсонализация Практичность Синдром упущенной выгоды Виртуальная экономика Сделай сам! Мотивированность.5 основных

Y – отдел продажДОСТОИНСТВАМолодежь более восприимчивой и динамичной.Молодежь быстрее схватывает информацию.Молодого

Поколение Z

Фиджитал-технологии 91% - уровень технологической сложности компании существенно влияет на их решение

Персонализация 57% поколения Z склонны скорее сами составить перечень своих должностных

ПрактичностьСиндром упущенной выгоды75% поколения Z заинтересовано в выполнении сразу нескольких функций

Виртуальная экономика

Сделай сам! 71% представителей поколения Z утверждают, что согласны с тезисом

Похожие презентации

Приметы Y
Они обладают большей внутренней свободой, раскрепощённые и не боятся показывать

Y vs Z
ПОКОЛЕНИЕ Y
ПОКОЛЕНИЕ Z
ИНДИВИДУАЛИЗМ, КАРЬЕРИЗМ, В СОЧЕТАНИИ С ЛОЯЛЬНОСТЬЮ
«ЗДЕСЬ И

ПРОБЛЕМЫ, которые их волнуют
22% БЕЗРАБОТИЦА
17% ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
17% СЛОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
8% АЛКОГОЛИЗМ

Поколение Z: Носители трендов
Поколение Дзен
это учение о полном осознании природы реальности,

Гиперопека родителей
С родителями на собеседование
С родителями посоветоваться как себя вести в

Главный страх: Нас заменят роботы!!!
Чем вы отличаетесь от Y
Топ-3 ответа:
Более

Как поколение Z определяет понятие «успех»?
Самый популярный ответ:
любящая, дружная

Фиджитал-технологии
Персонализация
Практичность Синдром упущенной выгоды Виртуальная экономика Сделай сам!
Мотивированность.
5 основных

Y – отдел продаж
ДОСТОИНСТВА
Молодежь более восприимчивой и динамичной.
Молодежь быстрее схватывает информацию.
Молодого

Фиджитал-технологии
91% - уровень технологической сложности компании существенно влияет на их решение

Персонализация
57% поколения Z склонны скорее сами составить перечень своих должностных

Практичность
Синдром упущенной выгоды
75% поколения Z заинтересовано в выполнении сразу нескольких функций

Сделай сам!
71% представителей поколения Z утверждают, что согласны с тезисом