- Главная
- Юриспруденция
- Вопросы дискриминации при заключении трудового договора
Содержание
- 2. В СТ. 3 ТК РФ ДАЕТСЯ ЧЕТКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: «Никто не может
- 3. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому отказано в заключении
- 4. НАИБОЛЕЕ ЧАСТОЕ НАРУШЕНИЕ которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном описании требований
- 5. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
- 6. НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового
- 8. Скачать презентацию
В СТ. 3 ТК РФ ДАЕТСЯ ЧЕТКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
«Никто не может
В СТ. 3 ТК РФ ДАЕТСЯ ЧЕТКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
«Никто не может
При этом нельзя путать дискриминацию с законодательно установленными исключениями, предпочтениями и ограничениями. Например, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 утверждает перечень работ, к которым нельзя привлекать женщин. В частности, речь идет о работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений и т.д.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
НАИБОЛЕЕ ЧАСТОЕ НАРУШЕНИЕ
которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном
НАИБОЛЕЕ ЧАСТОЕ НАРУШЕНИЕ
которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных
Суд посчитал, что эта информация содержит ограничения дискриминационного характера по признаку пола, возраста и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Работодатель, опубликовавший вакансию, не оспаривал факт наличия правонарушения, но пояснил, что о наличии указанного объявления он забыл, поскольку оно было размещено на сайте около пяти лет назад.
Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.
Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста. В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку пола и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.
НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении
НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении
Отказ признается обоснованным в том случае, если судом устанавливается, что работодатель руководствовался обстоятельствами, связанным с деловыми качествами работника. Деловые качества работника — это способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).