Дисциплинарная ответственность

Август 1, 2022

Главная
Юриспруденция
Дисциплинарная ответственность

Содержание

2. 2/14 Цели и задачи Цель: раскрыть понятие и виды дисциплинарной ответственности Задачи: Раскрыть понятие дисциплинарной ответственности;
3. 3/14 Понятие дисциплинарной ответственности ОП.05 Трудовое право Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой
4. 3/14 Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую; специальную. Виды дисциплинарной ответственности ОП.05
5. Общая дисциплинарная ответственность 5/14 ОП.05 Трудовое право Общая дисциплинарная ответственность может быть возложена на всех работников,
6. 6/14 ОП.05 Трудовое право Специальная дисциплинарная ответственность Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий
7. Особенности дисциплинарной ответственности 7/14 ОП.05 Трудовое право Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: строго определен круг лиц,
8. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие
9. 9/14 ОП.05 Трудовое право Замечание – это разновидность дисциплинарного взыскания. Ее работодатель может применить к работнику
10. 10/14 ОП.05 Трудовое право Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере
11. 11/14 ОП.05 Трудовое право Увольнение Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение
13. Скачать презентацию

Слайд 2

2/14
Цели и задачи
Цель: раскрыть понятие и виды дисциплинарной ответственности
Задачи:
Раскрыть понятие

дисциплинарной ответственности;
Указать и раскрыть виды дисциплинарной ответственности;

ОП.05 Трудовое право

Слайд 3

3/14
Понятие дисциплинарной ответственности
ОП.05 Трудовое право
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным

содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Слайд 4

3/14
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:
общую;
специальную.
Виды дисциплинарной ответственности

ОП.05 Трудовое право

Слайд 5

Общая дисциплинарная ответственность
5/14
ОП.05 Трудовое право
Общая дисциплинарная ответственность

может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Слайд 6

6/14
ОП.05 Трудовое право
Специальная дисциплинарная
ответственность
Специальная дисциплинарная ответственность есть
ответственность,

предусмотренная для отдельных категорий
работников специальным законодательством, уставами и
положениями о дисциплине.

Слайд 7

Особенности дисциплинарной ответственности
7/14
ОП.05 Трудовое право
Специальная дисциплинарная ответственность имеет
особенности:

строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм;
предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания;
очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий;
действует особый порядок обжалования взысканий.

Слайд 8

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой
дисциплины

работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

8/14

ОП.05 Трудовое право

Дисциплинарное взыскание

Слайд 9

9/14
ОП.05 Трудовое право
Замечание – это разновидность дисциплинарного

взыскания.
Ее работодатель может применить к работнику за невыполнение трудовых функций.
Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример – опоздание на работу.

Замечание

Слайд 10

10/14
ОП.05 Трудовое право
Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного

взыскания, которые применяются в сфере права. Получив выговор, наемный работник обязан предоставить отчет об своих противоправных действиях и понести взыскание согласно правовым нормам.

Выговор

Слайд 11

11/14
ОП.05 Трудовое право
Увольнение
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может

быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.

Дисциплинарная ответственность

Содержание

2/14Цели и задачиЦель: раскрыть понятие и виды дисциплинарной ответственностиЗадачи:Раскрыть понятие

3/14Понятие дисциплинарной ответственности ОП.05 Трудовое право Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным

Общая дисциплинарная ответственность 5/14 ОП.05 Трудовое право Общая дисциплинарная ответственность

6/14 ОП.05 Трудовое правоСпециальная дисциплинарная ответственность Специальная дисциплинарная ответственность естьответственность,

Особенности дисциплинарной ответственности7/14 ОП.05 Трудовое право Специальная дисциплинарная ответственность имеетособенности:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовойдисциплины

9/14 ОП.05 Трудовое право Замечание – это разновидность дисциплинарного

10/14 ОП.05 Трудовое право Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного

11/14 ОП.05 Трудовое правоУвольнение Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может

Похожие презентации

2/14
Цели и задачи
Цель: раскрыть понятие и виды дисциплинарной ответственности
Задачи:
Раскрыть понятие

3/14
Понятие дисциплинарной ответственности
ОП.05 Трудовое право
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным

Общая дисциплинарная ответственность
5/14
ОП.05 Трудовое право
Общая дисциплинарная ответственность

6/14
ОП.05 Трудовое право
Специальная дисциплинарная
ответственность
Специальная дисциплинарная ответственность есть
ответственность,

Особенности дисциплинарной ответственности
7/14
ОП.05 Трудовое право
Специальная дисциплинарная ответственность имеет
особенности:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой
дисциплины

9/14
ОП.05 Трудовое право
Замечание – это разновидность дисциплинарного

10/14
ОП.05 Трудовое право
Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного

11/14
ОП.05 Трудовое право
Увольнение
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может