Содержание
- 2. Трудовой распорядок Это объективное социальное явление, посредством которого с помощью правовой формы обеспечивается кооперация труда, согласование
- 3. Дисциплина труда Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ,
- 4. Дисциплина труда Один из основных принципов трудового права – обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора
- 5. Методы обеспечения дисциплины труда Создание работодателем необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы Метод убеждения
- 6. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Обеспечивается: Нормами общего значения – ТК РФ, другие ФЗ, Указы Президента,
- 7. Правила внутреннего трудового распорядка Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными ФЗ
- 8. Правила внутреннего трудового распорядка Разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников Являются,
- 9. Поощрение работника за труд Могут устанавливаться: - ТК РФ (примерный перечень - ст. 191 ТК РФ)
- 10. Виды поощрений работника за труд Материальное - выдача премии - награждение ценным подарком - выдача денежного
- 11. Ответственность в трудовом праве Это обязанность лица – участника общественных отношений в сфере труда претерпеть неблагоприятные
- 12. Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений
- 13. Дисциплинарная ответственность Это обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок, подвергнуться дисциплинарному взысканию и претерпеть неблагоприятные последствия личного
- 14. Дисциплинарный проступок Это разновидность правонарушения, которое выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине
- 15. Состав дисциплинарного проступка
- 16. Виды дисциплинарной ответственности Общая Распространяется на всех работников независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организации-работодателя
- 17. Принципы применения мер дисциплинарной ответственности Недопустимость применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ, Уставами и Положениями о
- 19. Дисциплинарные взыскания в рамках общей дисциплинарной ответственности Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям (п. п. 5,
- 20. Дисциплинарные взыскания в рамках специальной дисциплинарной ответственности Увольнение за грубое повторное нарушение устава образовательного учреждения; увольнение
- 21. Порядок применения дисциплинарных взысканий С работника истребуется письменное объяснение по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Если по
- 22. Порядок применения дисциплинарных взысканий За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание Приказ
- 23. Обжалование дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано: В государственные органы по надзору и контролю за
- 24. Срок действия дисциплинарного взыскания Один год со дня его применение
- 25. Снятие дисциплинарного взыскания Автоматически, если в течение года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (по
- 26. Сведения о применении дисциплинарных взысканий В трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев увольнения по основаниям,
- 28. Скачать презентацию