Конфликт и его структура

Август 13, 2022

Главная
Психология
Конфликт и его структура

Содержание

3. Опорные понятия Конфликт — противоречие, возникающее между людьми или коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности
4. Причины конфликтов Среди популярных причин конфликтов можно выделить следующие: Неадекватная самооценка (завышенная или низкая самооценка. Неадекватное
5. Причина конфликта
6. Функция конструктивного* конфликта: *способствующего развитию взаимоотношений разрядка напряжения (оппоненты начинают лучше понимать друг друга); информационная и
7. Функция деструктивного* конфликта: *препятствующего эффективному взаимодействию эмоциональное выгорание; увольнение, изгнание; снижение продуктивности, работоспособности; ухудшение взаимоотношений и
8. Функция конфликта для личности Положительные самопознание; коррекция самооценки; снятие собственного напряжения; саморазвитие; адаптация; социализация; самоутверждение; самореализация.
9. Стадии конфликта Можно выделить 4 стадии развития конфликта: Формирование конфликтной ситуации. Осознание противоречия. Выбор тактики конфликтного
10. Структура конфликта Основными элементами конфликтного взаимодействия являются: 1) объект конфликта, 2)участники конфликта(главные и второстепенные), 3) социальная
11. Профилактика конфликтов !Предотвращать всегда эффективнее, нежели устранять! Потому предлагают несколько методов по снижению напряженности ситуации: Согласие,
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Слайд 3

Опорные понятия
Конфликт — противоречие, возникающее между людьми или коллективами в процессе их

совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствия согласия между двумя или более сторонами.
Субъект – участник конфликта.
Объект – сама проблема, из-за которой возник конфликт.
Предмет – конкретное материальное выражение объекта.

Слайд 4

Причины конфликтов
Среди популярных причин конфликтов можно выделить следующие:
Неадекватная самооценка (завышенная или

низкая самооценка.
Неадекватное представление о ситуации, другом человеке.
Несовместимость социальных ролей.
Дискриминация по любому признаку. Речь идет о «своих» и «чужих».
Ограниченный объем ресурсов, то есть «битва за место, блага».

Слайд 5

Причина конфликта

Слайд 6

Функция конструктивного* конфликта:
*способствующего развитию взаимоотношений
разрядка напряжения (оппоненты начинают лучше понимать друг

друга);
информационная и связующая (оппоненты получают новую информацию о себе, друг о друге и ситуации);
сплочение и структурирование коллектива, организации (объединение людей против кого-то или чего-то);
стимулирование к изменениям и развитию (поиск новых аргументов для отстаивания своей позиции);
выражение скрытых идей и мыслей (позволяет более полно понять ситуацию и разобрать все варианты ее решения);
диагностика межличностных отношений («друзья познаются в беде»).

Слайд 7

Функция деструктивного* конфликта:
*препятствующего эффективному взаимодействию
эмоциональное выгорание;
увольнение, изгнание;
снижение продуктивности, работоспособности;
ухудшение взаимоотношений

и социально-психологического климата;
занижение значимости противоположной стороны, неадекватная оценка себя;
эмоционально тягостная ориентация на саму борьбу и победу, а не на результат (решение проблемы).

Слайд 8

Функция конфликта для личности
Положительные
самопознание;
коррекция самооценки;
снятие собственного напряжения;
саморазвитие;
адаптация;
социализация;
самоутверждение;
самореализация.
Отрицательные
снижение работоспособности,
разочарование в себе,
снижение самооценки,
потеря

мотивации,
развитие пассивности,
разрушение мировоззрения,
потеря ценностей.

Слайд 9

Стадии конфликта
Можно выделить 4 стадии развития конфликта:
Формирование конфликтной ситуации.
Осознание противоречия.
Выбор тактики

конфликтного поведения. Цель – блокировка намерений и достижений противоположной стороны.
Разрешение конфликта. Происходит за счет изменения ситуации или отношения сторон к ней. Возможно частичное (устранены внешние признаки конфликта, но у сторон остались внутренние побуждения к противоборству) и полное (внешнее и внутреннее устранение конфликтного поведения и побуждений) разрешение.

Слайд 10

Структура конфликта
Основными элементами конфликтного взаимодействия являются:
1) объект конфликта,
2)участники конфликта(главные и второстепенные),
3) социальная среда,

условия конфликта,
4) субъективное восприятие конфликта и его личностные элементы.

Слайд 11

Профилактика конфликтов
!Предотвращать всегда эффективнее, нежели устранять!
Потому предлагают несколько методов по снижению

напряженности ситуации:
Согласие, или общее дело. Если очевидно, что, например, между детьми назревает конфликт, то нужно их объединить делом, удовлетворяющим интересы обоих. Будучи увлеченными, они найдут другие общие темы и научатся сотрудничать.
Развитие эмпатии, способности сопереживать.
Формирование уважительного отношения и понимания ценности каждой личности.
Опора на достоинства оппонента. Важно акцентировать внимание на отличиях, но в положительном ключе. «Я умею творчески излагать материал – ты структурировано оформлять».
Снятие психологического напряжения с помощью «поглаживаний» (праздники, презентации, совместный отдых).

Конфликт и его структура

Содержание

Опорные понятияКонфликт — противоречие, возникающее между людьми или коллективами в процессе их

Причины конфликтовСреди популярных причин конфликтов можно выделить следующие:Неадекватная самооценка (завышенная или

Причина конфликта

Функция конструктивного* конфликта:*способствующего развитию взаимоотношенийразрядка напряжения (оппоненты начинают лучше понимать друг

Стадии конфликтаМожно выделить 4 стадии развития конфликта:Формирование конфликтной ситуации.Осознание противоречия.Выбор тактики

Профилактика конфликтов!Предотвращать всегда эффективнее, нежели устранять!Потому предлагают несколько методов по снижению

Похожие презентации

Опорные понятия
Конфликт — противоречие, возникающее между людьми или коллективами в процессе их

Причины конфликтов
Среди популярных причин конфликтов можно выделить следующие:
Неадекватная самооценка (завышенная или

Функция конструктивного* конфликта:
*способствующего развитию взаимоотношений
разрядка напряжения (оппоненты начинают лучше понимать друг

Стадии конфликта
Можно выделить 4 стадии развития конфликта:
Формирование конфликтной ситуации.
Осознание противоречия.
Выбор тактики

Профилактика конфликтов
!Предотвращать всегда эффективнее, нежели устранять!
Потому предлагают несколько методов по снижению