Нормативная и законодательная база
Чтобы провести кадровый аудит, необходимо не только досконально
знать делопроизводство, но и владеть теоретическими знаниями законов, постановлений правительства. Основными нормативными документами являются:
Постановление правительства о правилах, нормах заполнения трудовых книжек от 16 апреля 2003 N 225 (ред. от 25.03.2013).[5]
Постановление государственного отдела статистики о проведении учета документации по оплате труда от 5 января 2004 года. (которые С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. (информация Минфина России N ПЗ-10/2012)).
Закон федерального значения, защищающий персональные данные сотрудника.
Трудовой Кодекс РФ.
Нормы, правила с указанием сроков заполнения отчетных документов, трудовых книг, отпускной документации.
[5]. КонсультантПлюс. "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей". URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_41888/(дата обращения: 23.01.2020).