Методы и меры государственного регулирования рынка труда

Август 1, 2022

Главная
Менеджмент
Методы и меры государственного регулирования рынка труда

Содержание

2. Содержание: Введение 1.Государственное регулирование, его основные цели и задачи. 2.Сущность и виды политики занятости. 2.1 Активная
3. Введение Нельзя не заострить внимание на роли государства в механизме социального партнёрства. Необходимость вмешательства государства в
4. 1.Государственное регулирование, его основные цели и задачи. Государственное регулирование — комплекс мер, действий, применяемых государством для
5. 2.Сущность и виды политики занятости. Политика занятости — это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на
6. 2.1 Активная форма Мероприятия по активной политике занятости : Содействие трудоустройству. Службы занятости помогают людям подобрать
7. 2.2 Пассивная форма Мероприятия по пассивной политике занятости: Субсидирование занятости (субсидии в сферу регулирования занятости в
8. 3.Механизм регулирования рынка труда. Можно выделить 3 элемента механизма регулирования занятости: 1.Социально-экономический элемент охватывает регулирование трудовых
9. 3.1 Меры Меры заключаются в содействии трудоустройству лиц, потерявших работу, и в виде материальной помощи безработным.
10. 3.2 Направления Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям: трудоустройство незанятого населения и оказание помощи
11. 3.3 Инструменты Инструменты государственного регулирования: 1)широкое распространение общего государственного планирования с применением целевых установок и ориентированных
12. Заключение В современных условиях экономического и социального развития необходимость государственного регулирования рынка труда не порождает сомнений.
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Содержание:

Введение
1.Государственное регулирование, его основные цели и задачи.
2.Сущность и виды политики занятости.

2.1 Активная форма
2.2 Пассивная форма
3.Механизм регулирования рынка труда.
3.1 Меры
3.2 Направления
3.3 Инструменты
Заключение
Список литературы

Слайд 3

Введение
Нельзя не заострить внимание на роли государства в механизме социального партнёрства.

Необходимость вмешательства государства в сферу занятости вызвана предохранением национального рынка труда в целом и состоянием современного рынка труда в России. Организация работы по выдаче разрешений организациям и предприятиям на право получения лицензии для реализации деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей, а также по выдаче разрешений на право выдачи документов работодателям, привлекающим и использующим в России труд иностранных граждан.
Решение проблем занятости обусловливается общей экономической и активной социальной политикой государства. Все государственные меры призваны умерить или нейтрализовать негативные последствия экономических преобразований, происходящих в России.

Слайд 4

1.Государственное регулирование, его основные цели и задачи.
Государственное регулирование — комплекс мер, действий,

применяемых государством для коррекций и установления основных экономических процессов.
Задачи стоящие перед государством на рынке труда:
Достижение соотношения между спросом и предложением труда, а также его активной и резервной частями, при котором обеспечивается необходимый уровень жизни населения и сохраняются эффективные стимулы к труду.
Формирование оптимальной профессионально-отраслевой, квалифицированно – образовательной и географической мобильности трудовых ресурсов, что создает предпосылки для повышения эффективности всей рыночной экономики.
Необходимость интеграции России в международную систему разделения труда, что предполагает активную международную конкуренцию в сфере производства, науки и техники, организации управления.

Слайд 5

2.Сущность и виды политики занятости.
Политика занятости — это совокупность мер

прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества направленных на улучшение распределения рабочей силы и поддержание эффективной занятости.
Цели П.З. :
сокращение безработицы;
полное использование рабочей силы;
создание возможностей продуктивной и хорошо оплачиваемой занятости.
Существуют 2 формы П.З. - активная и пассивная.
Внешне оба варианта экономичны с точки зрения текущих государственных расходов, но пассивная тактика может оправдать себя только при высокой гибкости рынка труда и высокой возможности самостоятельного трудоустройства.

Слайд 6

2.1 Активная форма
Мероприятия по активной политике занятости :
Содействие трудоустройству. Службы занятости

помогают людям подобрать работу с учетом проф. навыков, уровня подготовки, опыта работы и, личных пожеланий обратившихся.
Взаимодействие с работодателями. Размещение работодателями сведений о вакансиях в информационном пространстве центра занятости, взаимное консультирование и обмен инфо, подбор центром занятости кандидатов на вакантные рабочие места.
Профессиональное обучение. Центром занятости ведется обучение и переобучение граждан в целях приобретения знаний и навыков, наиболее востребованных на рынке труда. Обучение ведется по различным специальностям.
Профессиональная ориентация. Помогает качественно подготовиться к выбору и смене профессии, к перемене рабочего места.
Общественные работы. Организация и проведение оплачиваемых общественных работ как одна из форм создания дополнительных рабочих мест.
Информирование о рынке труда. Сведения о вакансиях, возможностях трудоустройства и профессионального обучения, переобучения и участия граждан в общественных работах размещены на информационных стендах и доступны всем.
Содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите. (инвалиды, военные, молодёжь)
Содействие самозанятости и предпринимательской деятельности.

Слайд 7

2.2 Пассивная форма
Мероприятия по пассивной политике занятости:
Субсидирование занятости (субсидии в сферу

регулирования занятости в частном секторе; поддержка безработных, открывающих собственное дело; льготное кредитование);
Оформление досрочного выхода на пенсию при условии наличия обязательного уровня трудового стажа, дающего право на получение пенсии в полном размере, но не ранее чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию;
Социальная защита (выплата пособий по безработице, размер которых дифференцирован по категориям граждан, времени нахождения в статусе безработного и установленного минимума заработной платы).

Слайд 8

3.Механизм регулирования рынка труда.
Можно выделить 3 элемента механизма регулирования занятости:
1.Социально-экономический

элемент охватывает регулирование трудовых отношений между работниками, работодателями и государством в целях достижения соответствия спроса и предложения рабочих мест, соглашения на рынке труда в сфере организации и оплаты труда.
2.Организационно-правовой элемент заключается в принятии соответствующих законодательных актов, юридически оформляющих, разрешающих и стимулирующих те или иные формы развития данных отношений и создание соответствующих институтов, осуществляющих наблюдение и контроль за рынком труда.
3.Психологический элемент состоит в формировании правильной мотивации к труду, системы приоритетов и предпочтений в процессе труда.

Слайд 9

3.1 Меры
Меры заключаются в содействии трудоустройству лиц, потерявших работу, и

в виде материальной помощи безработным.
Государственная служба занятости является структурой особых государственных органов, призванных обеспечить решение вопросов занятости населения.
Социальная помощь :
а) Пособие по безработице – Его получают зарегистрированные на бирже труда лица, имеющие определённый стаж работы и делающие взносы в фонд по безработице. Кстати, фонд страхования по безработице формируется из трёх источников: обязательные взносы предпринимателей; дотации бюджета; взносы самих работников.
б) Денежная поддержка. В некоторых странах она представляется твёрдо установленной ставкой (например, во Франции), в других, как и пособие по безработице, составляет определённую долю заработка (например, в ФРГ – это примерно 60%). В отдельных странах, в частности, в США и Японии, денежная поддержка не осуществляется. В отличие от пособия по безработице денежная поддержка несёт частичный, разовый характер.
в) Материальная помощь.

Слайд 10

3.2 Направления
Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям:
трудоустройство незанятого населения

и оказание помощи по профподготовке (биржи труда);
стимулирование образования гибкого рынка труда;
социальная защита от безработицы.
Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрации безработных.
Основными направлениями деятельности бирж труда являются:
1) регистрация безработных;
2) регистрация вакантных мест;
3) трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу;
4) изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней;
5) тестирование лиц, желающих получить работу;
6) профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных;
7) выплата пособий.

Слайд 11

3.3 Инструменты
Инструменты государственного регулирования:
1)широкое распространение общего государственного планирования с применением

целевых установок и ориентированных показателей. При этом общее государственное планирование охватывает такие важные показатели, как национальный доход, динамика цен, внешняя экономическая деятельность и т.д., и создает тем самым основу долгосрочной экономической политики. Все это способствует более динамичному и поступательному развитию рыночного хозяйства.
2) среднесрочное финансовое планирование, которое представляет собой механизм использования государственного бюджета в качестве основного инструмента всей системы государственного регулирования рыночных отношений.
3) политика «согласования действий», сутью которой является достижение согласованности интересов работодателей, работников и государства. При этом происходит согласование размеров прибылей и заработной платы с учетом общих потребностей рыночной экономики той или иной страны.
4) государственная кредитно-денежная политика.

Слайд 12

Заключение
В современных условиях экономического и социального развития необходимость государственного регулирования рынка

труда не порождает сомнений. Меры, предпринимаемые государством, путём воздействия на рынок труда, должны соответствовать интересам и наёмных работников, и предпринимателей.
Государство должно стать "катализатором" в сотрудничестве и взаимодействии работодателей, профсоюзов и местных органов власти в обеспечении наибольшей и результативной занятости. Это – решение проблем избыточной рабочей силы путём создания альтернативной занятости, переобучения, расширения производства предметов потребления, помощи высвобождаемым рабочим в создании мелких предприятий, увеличения сроков заблаговременного уведомления рабочих и служащих о предстоящих увольнениях, что, укорачивает период вынужденной безработицы.

Методы и меры государственного регулирования рынка труда

Содержание

Содержание: Введение1.Государственное регулирование, его основные цели и задачи.2.Сущность и виды политики занятости.

Введение Нельзя не заострить внимание на роли государства в механизме социального партнёрства.

1.Государственное регулирование, его основные цели и задачи. Государственное регулирование — комплекс мер, действий,

2.Сущность и виды политики занятости. Политика занятости — это совокупность мер

2.1 Активная формаМероприятия по активной политике занятости :Содействие трудоустройству. Службы занятости

2.2 Пассивная форма Мероприятия по пассивной политике занятости:Субсидирование занятости (субсидии в сферу

3.Механизм регулирования рынка труда. Можно выделить 3 элемента механизма регулирования занятости: 1.Социально-экономический

3.1 Меры Меры заключаются в содействии трудоустройству лиц, потерявших работу, и

3.2 Направления Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям:трудоустройство незанятого населения

3.3 ИнструментыИнструменты государственного регулирования: 1)широкое распространение общего государственного планирования с применением

Заключение В современных условиях экономического и социального развития необходимость государственного регулирования рынка

Похожие презентации