Учет труда и начисления заработной платы работников

Содержание

Слайд 2

Объект исследования - ГБУЗ НО «Детская городская поликлиника №19 Канавинского района»

Объект исследования - ГБУЗ НО «Детская городская поликлиника №19 Канавинского района» Цель

работы - дать углублённое представление о труде, затратах на его оплату и расчётов с персоналом.
Слайд 3

ЗАДАЧИ: - изучить нормативное регулирование учета труда и его оплаты, -

ЗАДАЧИ: - изучить нормативное регулирование учета труда и его оплаты, - определить виды,

формы и системы оплаты труда, - изучить методы бухгалтерского и налогового учета, - изучить первичные документы организации, - рассмотреть отпуск работника и различного рода удержания из заработной платы, - дать анализ труда и заработной платы в детской поликлинике №19, - предложить варианты совершенствования труда и заработной платы на исследуемом предприятии.
Слайд 4

Основная информация об организации

Основная информация об организации

Слайд 5

Основания для начисления заработной платы 1) приказ руководителя учреждения о приеме,

Основания для начисления заработной платы

1) приказ руководителя учреждения о приеме,

увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и окладами, а также об установлении надбавок, доплат и др.; 2) табель учета использования рабочего времени ф. 421; 3) листы временной нетрудоспособности; 4) договора на выполнение работ или услуг; 5) другие документы.
Слайд 6

Размер дополнительного отпуска Размер дополнительного отпуска 1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь

Размер дополнительного отпуска

Размер дополнительного отпуска

1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
- руководящим

лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
- врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
- всему без исключений медперсоналу — на 14 календарных дней;
- врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
Слайд 7

Надбавки медицинским работникам > повышения к окладу; > надбавки за стаж;

Надбавки медицинским работникам

> повышения к окладу;
> надбавки за стаж;
> надбавки за

особые условия;
> надбавки за дополнительную работу;
> надбавки стимулирующего характера;
> доплаты за работу в ночное время;
> денежные выплаты по государственной программе и др.
Слайд 8

Бухгалтер детской поликлиник №19 производит удержание с Иванова алиментов Д 4.401.20.211

Бухгалтер детской поликлиник №19 производит
удержание с Иванова алиментов

Д 4.401.20.211

К 4.302.11.730 – 6300 руб.– начислены заработная плата и надбавка за выслугу лет;
Д 4.401.20.213 К 4.303.06.730 – 195 руб. – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
Д 4.401.20.213 К 4.303.10.730 – 1890 руб. – начислены страховые взносы во внебюджетные фонды;
Д 4.302.11.830 К 4.303.01.730 – 637 руб. – удержан НДФЛ;
Д 4.302.11.830 К 4.304.03.730 – 1416 руб. – удержана сумма алиментов по исполнительному листу;
Д 4 302 11 830 К 4 201 34 610 – 4247 руб. – выданы из кассы зарплата и надбавка за выслугу лет (за вычетом суммы удержаний). 
Слайд 9

Пример: Сотрудник Макарычев И.Е. написал заявление с просьбой удерживать из его

Пример: Сотрудник Макарычев И.Е. написал заявление с просьбой
удерживать из его

заработной платы (33 000 руб.) взносы на
добровольное медицинское страхование в размере 2% ежемесячно.
Слайд 10

Сравнительный анализ среднемесячной заработной платы работников детской поликлиники №19

Сравнительный анализ среднемесячной заработной платы
работников детской поликлиники №19

Слайд 11

Методы совершенствования бухгалтерского учета : - применение современного программного обеспечения; -

Методы совершенствования бухгалтерского учета : - применение современного программного обеспечения; - обеспечение действенного

контроля над мерой труда и потребления; - преодоление психологии уравниловки; - внедрение безавансовых систем оплаты труда и расчетов с работниками по оплате труда через учреждения Сбербанка; - нематериальное стимулирование работников.