Евразийский экономический союз (ЕАЭС)

международном праве

Современные мигранты представляют собой разнородную смешанную группу, куда включают сезонных рабочих, работников по временным контрактам, высококвалифицированную рабочую силу, студентов и ученых, беженцев, жертв международного трафика. По оценкам МОТ, практически 90% из них составляют трудовые мигранты, а также их семьи[1].

по своей природе территориальных перемещений населения, сопровождающихся изменением места жительства.
Несмотря на то, что миграционные процессы становятся актуальной проблемой практически для всех современных государств, в международном праве до сих пор не выработано понятие «мигрант».
Самое широкое определение понятия «трудящийся-мигрант» дается в Международной Конвенции ООН о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (1990 г.). Согласно статье 2 Конвенции, этим термином обозначается любое лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого оно не является.

других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой интересов работников. Международно-правовое регулирование труда содержит в себе, не только комплекс международных норм в сфере труда, а также и нормы разнообразных отраслей международного права, которые оказывают непосредственное воздействие и изменения в сфере труда.

экономического союза увеличилась почти на 40% за счет международных мигрантов. На евразийском пространстве миграционные потоки оказывают большое влияние на поддержание макроэкономической стабильности, функционирование общего рынка труда и сферы занятости населения.
В основу становления Евразийского экономического союза был заложен принцип реализации четырех экономических свобод на евразийском пространстве:
-свободы движения товаров,
-капитала,
-услуг,
-рабочей силы.

скоординированного сотрудничества в вопросах миграционной политики и получивших на практике свою реализацию при разработке законодательства, регулирующего трудовую миграцию. Важнейшие среди них – свободное перемещение рабочей силы и обеспечение права граждан ЕАЭС осуществлять трудовую деятельность в любой стране евразийского пространства без получения разрешения на ее осуществление.

человек, или 16,4% от общего количества мигрантов.
Для сравнения можно отметить, что в 2016 году число поставленных на миграционный учет в России только из Узбекистана составило 3,4 млн. человек, т.е. почти в полтора раза превысило зарегистрированную численность прибывших из Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана. Заметно большее количество прибывших демонстрируют также Таджикистан – около 1,9 млн. человек, или 13,2% от общего числа зарегистрированных на российской территории, Украина – свыше 1,9 млн. человек (13,5%) и Китай – почти 1,3 млн. человек (9,0%). При этом большинство прибывших из государств - участников евразийской интеграционной группировки составляют выходцы из Киргизии – 826,6 тыс. человек (35,2%). Численность прибывших из Армении составила 631,7 тыс. человек (26,9%), из Беларуси – 345,8 тыс. человек (14,7%) и из Казахстана – 545,7 тыс. человек, или 23,2% (рисунок 1).

у России наиболее активные миграционные связи, то можно проиллюстрировать как ретроспективу, так и перспективу динамики численности населения следующим графиком

демографических характеристик ЕАЭС состоит из трех типов государств:
- к первому типу мы относим, такие государства как, Российская Федерация и Республика Беларусь) – страны, которые имеют довольно низкий уровень рождаемости, зато высокий уровень смертности, с риском депопуляции, суммарными коэффициентами рождаемости, не обеспечивающими простое воспроизводство населения, средний возраст которого приближается к 40 годам, предположительная продолжительность жизни меньше 75 лет, высокой долей городского населения и положительным сальдо международной миграции.
- государства Республика Казахстан и Республика Киргизия, мы относим, ко второму типу – данные страны, характерны высоким уровнем рождаемости, низкий уровень смертности, естественным приростом, суммарным коэффициентом рождаемости, обеспечивающим простое воспроизводство населения, молодое население, низкой долей городского населения и отрицательным сальдо миграции.
- к третьему типу мы отнесем, государство (Республика Армения, и этот тип будет являться промежуточным – государство имеет наименьшую территории и наименьшее количество населения, но с высокой плотностью населения, со средними показателями рождаемости, смертности, естественным приростом, суммарный коэффициент рождаемости населения которой не обеспечивает простое воспроизводство, средним возрастом населения близким к 35 годам, ожидаемой продолжительностью жизни в пределах 75 лет, средней долей городского населения и значительным уровнем миграционного оттока населения.

как общее, так и особенное[1].
К общему можно отнести:
- закрепление правового статуса специальных субъектов трудового права в основном в кодифицированных актах - трудовых кодексах;
- признание того обстоятельства, что специфика правового регулирования труда отдельных категорий работников увязывается как с объективными, так и субъективными факторами дифференциации.
Вместе с тем, несмотря на общий подход, имеются и существенные отличия, которые позволяют говорить о наличии нескольких моделей правового регулирования труда отдельных категорий работников в странах ЕАЭС.

мигрантов) на разных уровнях интеграции (СНГ и ЕАЭС)

Учитывая, что Договор ЕАЭС (раздел XXVI «Трудовая миграция») от 29 мая 2014 г. (далее – Договор ЕАЭС) и Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов от 15 апреля 1994 г. (ратифицировано всеми странами СНГ, кроме Туркмении) (далее – Соглашение по СНГ) имеются следующие отличия:
Существенным отличием является подход по определению основной дефиниции: так в Договоре ЕАЭС категория «трудящийся» употребляется без выделения страновой принадлежности, что представляет полное равенство в правах трудоустройства и пребывания (проживания) всех граждан стран ЕАЭС, то в Соглашении по СНГ чётко дает статус трудового мигранта, чьи права лишь приближены к правам граждан и определяются по специальной разрешительной системе с определёнными ограничениями.
Национальные положения всех стран ЕАЭС также базируются на указанном принципе Соглашения по СНГ. При этом стороной найма в обоих случаях выступает работодатель, однако в Договоре ЕАЭС в качестве работодателя так же рассматривается и заказчик услуг, что существенно расширяет круг нанимателей; предусматривается в будущем формирование единого рынка услуг всех стран ЕАЭС (сейчас действует лишь единый рынок товаров).
При этом оба документа определяют трудовые ресурсы из других стран как «иммигрантов» без дифференциации работников на категории.

дополнительными требованиями, по Соглашению по СНГ – на основе отсылочных норм по национальному законодательству с допущением упрощённого порядка при наличии определённых условий двусторонними соглашениями, оговаривается оформление стажа и перевод заработанных денег в страну происхождения мигранта.
Социальное страхование и социальное обеспечение по Договору ЕАЭС предполагает равенство прав иммигрантов наравне с гражданами страны пребывания (за исключением пенсионного обеспечения – на основе законодательства страны постоянного проживания мигранта).

Отличие Договора о ЕАЭС от законодательных актов иных уровней состоит в том, что на граждан других государств – членов ЕАЭС распространяется действие национального режима, дающего равный доступ к системе социального обеспечения граждан государства-трудоустройства трудового мигранта и непосредственно трудовым мигрантам. Также даются гарантии членам их семей. В Соглашении по СНГ правило национального режима распространяется только на медицинское обслуживание.

общий рынок труда. Под рынком труда понимается система общественных отношений между работником и работодателем на всех стадиях воспроизводства рабочей силы, т.е. ее производство (новая рабочая сила), обмен (акт купли-продажи способности ра­ботника к труду), распределение рабочей силы (профессиональное, социальное и территориальное) и ее использование в процессе труда. Такое определение рынка труда наиболее полно отражает общественный характер труда независимо от формы собственности на средства производства.
Первая особенность - общий рынок труда является сложной интеграционной системой, поскольку имеет дело с человеческим фактором, со спецификой психофизиологического поведения людей, отчего становление общего рынка труда европейских стран в рамках ЕС заняло несколько десятилетий.
Вторая особенность заключается в том, что рабочая сила как товар не имеет альтернативы. Если одни виды материальных ресурсов, например, нефть или газ, можно заменить на другие, то трудовые ресурсы ничем заменить нельзя. Более того, роль человеческого фактора с развитием процессов глобализации возрастает.
Третья особенность общего рынка труда состоит в том, что его функционирование предполагает согласованное развитие других интеграционных систем: таможенного союза, финансово-кредитных, информационных си­стем, новых технологий и т.д.
Четвертая особенность заключается в том, что к формированию общего рынка тру­да, как показывает зарубежный и отечествен­ный опыт, необходимо двигаться поэтапно, последовательно решая те или иные задачи (рисунок 6).

13.3%.
При этом среднемесячная номинальная заработная плата в государствах - членах ЕАЭС в 2016 году составила [36]: в Кыргызстане - $207 (в столице - $270), в Армении - $393 (в столице - $425), в Беларуси - $361 (в столице - $510), в Казахстане - $416 (в столице - $613), в России - $549 (в столице - $1065).

трудоустройство в любом государстве Союза и на получение базовых социальных гарантий для себя и членов своей семьи. Основанием для пребывания на территории другого государства Союза является наличие заключенного с работодателем трудового или гражданско-правового договора, сроком действия которого определяется и срок временного пребывания работника и членов его семьи на территории этой страны. Оформление дополнительных документов и прохождение процедур, необходимых для граждан из стран, не являющихся членами Союза, не требуется.

«В ЕАЭС в процессе реализации принятых норм в области социальной политики и занятости отмечают, что взаимодействие в рамках союза позволило смягчить социально-экономические последствия кризиса. Вместе с тем, граждане государств, не входящих в ЕАЭС, оказались в неравном положении на рынке труда, поскольку граждане стран ЕАЭС при трудоустройстве на всем евразийском пространстве имеют равные права. В случае России это означает, что трудовые мигранты из стран ЕАЭС освобождаются от необходимости сдавать специальные экзамены, получать медицинские справки»,

сотрудников». Пунктом 2 Положения о проведении аттестации установлена цель аттестации как определение соответствия сотрудника Комиссии замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Положение о проведении аттестации не содержит определения понятия «конфликт интересов» для целей регулирования отношений по вопросу проведения аттестации сотрудников Комиссии. Большой коллегией Суда в целях определения содержания термина «конфликт интересов» для установления смысла данного понятия изучены положения международных правовых актов, имеющих схожий предмет правового регулирования. В международном праве понятие «конфликт интересов» является отраслевым и применяется к конкретным сферам. В данном случае следует выделить соответствующее право Союза. В частности, указанное понятие применяется к порядку работы Комиссии (пункт 61 Положения о ЕЭК), статусу судей Суда (пункт 21 Статута Суда). Данный институт также наличествует во внутреннем праве иных международных организаций (Staff Rules and Staff Regulations of the United Nations 2014, Regulation 1.2 (пункты m, n)
В Положении о проведении аттестации напрямую не закреплен процессуальный механизм выявления конфликта интересов – в частности, не определено, какие действия должны быть предприняты членами аттестационной комиссии и аттестуемым лицом для установления конфликта интересов и установления влияния этого конфликта на результаты аттестации. По мнению Большой коллегии Суда, одним из способов минимизации конфликта интересов является раскрытие информации международными гражданскими служащими касательно существования конфликта и отказ соответствующего члена Комиссии от участия в обсуждении данного вопроса.

из 34 трудящихся-мигрантов, указавших на имевшие место нарушения, 21 человек (61,8 % опрошенных) никуда со своими проблемами не обращался, 6 человек пытались решить свои проблемы в районных отделах по гражданству и миграции МВД РБ, 3 человека обращались в Департамент по гражданству и миграции, двое подавали исковые заявления в суд, и еще двое мигрантов выясняли вопросы в паспортных столах (рисунок 7).

несовершенство законодательства. Во многих действующих редакциях Трудового кодекса законодателями недоработана, в ней можно выявить множество пробелов и неудачных формулировок. Для развития трудовых отношений в странах ЕАЭС имеются достаточно широкие возможности. Но для реализации этих возможностей необходимо создать определенные условия, а также изменения в законодательную базу.
Исходя из поставленной цели, в диссертации определены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические положения правового регулирования трудовых отношений в странах ЕАЭС;
2) провести сравнительный анализ регулирования трудовых отношений по законодательству стран ЕАЭС;
3) раскрыть актуальные вопросы развития трудовых отношений в странах ЕАЭС;
4) рассмотреть перспективы гармонизации правового регулирования трудовых отношений в странах ЕАЭС.