Общие правила написания резюме и рекомендательных писем

nationality;
Адрес – address (не всегда);
Телефон – telephone number (home and/or mobile);
E-mail, предпочтительнее личный, а не рабочий.
2. Цель (Objective)
3. Опыт работы (Employment history) Начиная с настоящего времени!
Название компании;
Описание организации;
Период работы;
Должность;
Функции;
Достижения.

продолжаете обучение
Указать полное наименование учебного заведения, курс, год окончания и средний балл из возможных,
Предыдущее образование, годы обучения, наличие красного диплома (если есть);
Средняя и старшая школа, годы обучения, наличие медали (если есть).
4. Навыки и достижения, курсы и стажировки(Any other skills, achievements, or training)
В том числе, владение иностранными языками и описание навыков работы с ПК
5. Хобби (Interests or pastimes)
Приветствуется указывать спортивные достижения

резюме

сотрудника, дата приема и увольнения;
Полный перечень должностных обязанностей специалиста и результаты его работы;
Краткая характеристика личных качеств, которые непосредственно влияли на достижения поставленных целей;
Причина перевода или увольнения;
Рекомендация для потенциального работодателя;
ФИО руководителя, предоставляющего данную информацию, его должность, контактный телефон и подпись;
Дата составления документа;
Наличие печати.

Рекомендательные письма (Reference letter)

I am writing this reference letter on behalf of Michael Grishin.  I have been Michael's supervisor for four years in *** Company.  In just those four short years, I have watched him rapidly advance from an entry-level position to a Senior Technical Support Representative.  I have never hesitated to recommend him for promotion when his time came. Michael derives satisfaction from helping our customers and field engineers troubleshoot technical problems.  Many of those who have received help from Michael specifically ask for him when they again contact tech support, and for good reason: He is professional, courteous and quick to help. I often see Michael in our lab before or after work hours, replicating technical problems.  Additionally, Michael does not abandon his customers when the whistle blows.  He sticks at it even after hours, until he resolves his customers' problems. Michael is a team player who is always willing to share the knowledge.  For example, thanks to Michael's willingness to share the trouble-ticket notes he so meticulously recorded and compiled, our Technical Publications Department was able to craft "symptom-fix," step-by-step, online troubleshooting guides for our field engineers.  Consequently, we have seen an increase in customer satisfaction, a reduction in tech-support calls, and a significant savings on the department's bottom line. I have nothing but good things to say about Michael and I would strongly recommend him for any endeavour he chooses. Please do not hesitate to contact me if you would like to hear more good things about Michael. Yours faithfully, [Signature] Andrey Roshin Supervisor, Technical Support Ext. 111, andrey@acme.com