Медиация как способ разрешения трудовых споров

основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения, иными словами, это альтернативная суду процедура разрешения споров с участием третьей нейтральной, беспристрастной стороны, не заинтересованной в конфликте, которая помогает сторонам выработать соглашение.

отношений между ними в организации

Если договорённость между работодателем и сотрудником по вопросам применения норм ТК РФ и других нормативных актов не может быть достигнута, то тогда любая из сторон вправе подать исковое заявление в суд с просьбой разрешить данный спор

разрешения споров (в том числе и медиации) вне зависимости от того, зафиксированы ли они в нормативно-правовых актах или используются на основании общих принципов права

Медиация - в Канаде, Великобритании, Германии, США, Австралии, Китае, Польше, Югославии, Украине, Белоруссии и во многих других странах

совсем недавно

Федеральный закон от 27.07.2010 N 193 - ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)"

МЕДИАТОР

Одна из сторон медиации в сфере разрешения трудовых споров, то есть посредник, который разрешает споры между работником и работодателем